Qui podran acollir-se a la nova tarifa plana de 100 euros per contractar treballadors fixos ?
Tots els empresaris , incloent-hi els autònoms que contracten assalariats . L'únic requisit és que la contractació supose un augment net de la plantilla . És a dir, que l'empresa tinga almenys un treballador més que el dia abans d'acollir la mesura. Aquest requisit preveu evitar que l'empresari acomiade a un treballador fix i contracte un de nou amb la rebaixa . Així , la conversió d'un temporal en fix no estarà , en principi , bonificada amb aquesta ajuda.
 

A quina part de la cotització afectarà aquesta tarifa plana ?
Única i exclusivament a la quota patronal per contingències comunes , que suposa el 23,60% del salari brut del treballador. La resta de les cotitzacions dels nous contractes indefinits cal pagar en els mateixos termes que en l'actualitat. Així , l'anomenada quota obrera -que és la part de la cotització per contingències comunes que abona el treballador - seguirà sent del 4,70%.
Així mateix, es mantindran inalterables les cotitzacions per atur ( 7,05% del qual l'empresari paga el 5,50% i el treballador el 1,55% ), les de formació professional (0,7 %, del qual l'empresa paga el 0,60% i l'empleat el 0,10% ), les del Fogasa (0,20 % a càrrec enterament de l'empresari ), i la quota d'accidents de treball, segons la perillositat de l'activitat. Sumant totes elles s'obté una quantitat equivalent al 6,3% del salari brut del treballador.
 

 A quant ascendirà la factura de cotitzacions socials en els nous contractes indefinits ?
Als 100 euros mensuals de la tarifa plana per contingències comunes l'empresari haurà de sumar la resta de les quotes descrites anteriorment, que en un sou de 20.000 euros anuals -que és el salari mitjà segons l'Institut Nacional d'Estadística ( INE ) i l'exemple que va utilitzar Mariano Rajoy en el seu anunci -suposen altres 105 euros mensuals. Així en aquest cas l'empresa pagarà uns 205 euros al mes en cotitzacions enfront dels 500 que hauria pagat sense la rebaixa.
Si només es compta la quota patronal per contingències comunes (que és la rebaixada) l'estalvi per a l'empresari d'un salari que cotitze per base mínima dels grups 4 a l'11 serà de 78 euros al mes ( 936 euros a l'any). I en els salaris més alts, que cotitzen per base màxima, aquest estalvi serà de 849 euros al mes (10.188 euros a l'any).
 

Durant quant de temps es gaudirà d'aquesta rebaixa?
En els primers 24 mesos del contracte . No obstant això , el treballador haurà d'estar contractat durant almenys tres anys perquè l'empresari mantinga la rebaixa. Si fos acomiadat entre el mes 25 i el 36 , l'empresari hauria de tornar totes les bonificacions que ha gaudit. Si l'empleat fos acomiadat a partir del mes 37, l'empresa no hauria de tornar res.
 

 Aquesta rebaixa serà compatible amb altres bonificacions de Seguretat Social per contractació ?
En principi, no. Encara que és una cosa que encara està estudiant el Ministeri d'Ocupació. Només serà compatible, amb tota seguretat, amb l'incentiu fiscal de 3.000 euros per contractació del primer assalariat per part d'un autònom. De fet, fonts d'Ocupació creuen que donat l'elevat nombre de bonificacions que existeixen, hi haurà casos en què l'empresari no li interessi acollir-se a la tarifa plana perquè el gaudir d'altres bonificacions li resulte més rendible.
 

Afectarà aquesta rebaixa de quotes a les quanties de les futures prestacions del treballador?
No El Ministeri d'Ocupació ha assegurat que les prestacions (atur , pensió) " es calcularan aplicant l'import íntegre de la base de cotització ".

Quin cost tindrà la mesura per a les arques públiques ?
 Dependrà de l'èxit d'aquesta iniciativa. En principi, la Seguretat Social deixarà d'ingressar una mitjana de 7.000 euros per cada contracte indefinit nou durant els seus dos primers anys de durada, sempre usant com a referent el sou mitjà de 20.000 euros anuals pres per Rajoy .
Així, si l'any que es realitzés un volum de contractes fixos similar al del 2013 (1,1 milions) i tots suposàren increment de plantilles, la Seguretat Social deixaria d'ingressar uns 4.000 milions respecte al passat exercici. No obstant això, els tècnics del Ministeri d'Ocupació estan calculant si l'augment del nombre de contractes fixos que generarà aquest incentiu servirà per compensar aquesta pèrdua d'ingressos. És una cosa difícil de calcular ja que es desconeixen els salaris dels futurs treballadors, però, prenent com a referent el citat salari mitjà, caldria gairebé duplicar el nombre de contractacions indefinides perquè es produís aquesta compensació.
No obstant, fonts d'Ocupació destaquen que la compensació d'aquest augment de la contractació indefinida no arribarà exclusivament per la via del pagament de cotitzacions sinó que tots aquests nous contractats pagaran també IRPF i suposaran una renda familiar més que es traduirà en més consum i més ingressos per IVA i impostos especials .

2014.02.27 www.cincodias.com